大家都一样,用命换钱

最近闹得沸沸扬扬的网易员工被强退事件,说点自己的看法。

事件始末

一个网易前员工,因为被检测出扩张型心肌病被网易提出单方面辞退,辞退原因是其绩效审核为D级,这位员工否认绩效审核结果,公司仍坚持辞退该员工,该员工要求索赔之后受到公司各种威胁以至于家人也受到牵连。具体事件在此处

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网易道歉

网易于11月25日及时发布道歉信
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我们都卑微到尘埃

我看过该员工的公众号几篇文章之后,发现他对网易公司态度由自豪,乐观到恐惧,厌恶。这是一个很真实的状态,而且员工离职索要赔偿也是合理要求,该员工曾认为为公司努力加班才是不虚度光阴,其离职前几个月绩效一直很好。这么一个优秀上进的人,在其患病期间绩效审核为D了。该员工否认了审核结果,还期望着能够继续工作,随着公司强制辞退的推进,已经没有商量的余地。从网易道歉信中,可以看出网易仅仅否认了该员工对绩效审核的看法,让人细思极恐,也就是该员工其他所述事实得到了默认。其实我们周围的人被强制辞退不给补偿的比比皆是,好多人也只能忍气吞声。这次事件闹大一方面该员工身患绝症引起关注,另一方面又是名企变着花样的拖延补偿,甚至威胁其家人。我们作为底层的劳动力,卑微到骨子里,时常成为上层领导晋升和提高绩效的工具。我之前是一名游戏开发程序员,游戏这个领域相对其他领域更艰辛一些,我也经历过类似该员工强制加班的境遇,在游戏公司加班是家常便饭,给的补助也不多,好多公司不喜欢给补助,美其名曰可以调休,我认识的一个游戏开发的朋友,加班累计的调休已经四百多天,可他每次申请调休公司都以各种理由拒绝,印象最深刻的就是某公司要求我们每天晚上12点查看服务器日志,本来睡着的我听到12点的闹铃后爬起来去查看远端日志,就这样坚持了半年多,身体吃不消就提了离职,以至于离职后的三个月我把手机设置为静音,因为我听到闹铃就恐惧和反感。在北上广这些一线城市,互联网和游戏领域缺口极大,给出的薪水比其他领域高出很多,可是进入这个圈子大家都知道,不过是用时间和生命换点钱,平均下来性价比并不高,在IT领域劳动力很廉价,因为你不去,总有人愿意为高薪迎难而上。我在Google的朋友说他们公司并不鼓励加班,因为好多技术难题并不是靠加班解决的,公司更提倡时间的高效利用。我经历的一些公司,总是把写好的产品推倒重做,员工加班无非就是为公司高层的错误指挥买账罢了,好多公司鼓吹狼性文化,我想想觉得挺可笑的,资本剥削喊得口号逼格都这么高。

经济学解释互联网现状

为什么中国的互联网公司普遍都鼓励员工承受高压力,高加班呢?我之前也不懂,直到我读了一本书<从0到1>,书中讲述了两种创业模式,一种是从0到1,即技术创新,从无到有。一种是从1到N,即复制已有的成功案例。中国90%IT公司都是从1到N的复制,高端点的BAT复制国外的产品,低端点的中小公司复制国内成功的。而国外鼓励的是从0到1,无论是Google还是FaceBook,亦或是当年的微软Windows这些都是从无到有的突破。有人会说BAT也很成功啊,马爸爸不是全国偶像吗?我想说的是那是他们的成功,对我们来说更关注这两种模式会带来什么。<从0到1>书中讲述了这两种模式带来的不同结果,从0到1会导致垄断,技术革新和社会进步,是垂直进步。而从1打N是高频复制,胡导致竞争,压榨剥削,是水平进步。而相比竞争,垄断能获取更高的利润,也能让公司有更多的资本全方面的发展和关注员工,而竞争形态的公司需要节约开销,投入更多的劳动力去竞争市场,毕竟没有垄断的技术。Google的核心技术为搜索引擎,公司收入的80%来源于广告和搜索服务。而书中描述同样作为广告收入,微软获利仅为Google的8%,为了掩盖垄断的真相,Google会全方向发展,以至于有了后来的VR技术,Android手机,Golang微服务等等。有人会问BAT不是垄断吗?我告诉你不是的,只是你看到的更像是垄断罢了,他们是通过水平进步不断扩大规模,与其他企业竞争变大的。只要有竞争就要节约开销,抢占资本,剥削人力。现在看看网易的做法其实是符合经济学观点的,毕竟要和同类游戏公司抢占市场。垄断,需要的是对技术的改进和创新,因为只有你在某个领域拥有独占技术才会没有竞争,这样你的利润是独享的。中国人不喜欢造轮子,更喜欢做产品。Android系统出来了,我们就基于国外的系统做App就好了,如果告我侵权,我就再做系统,反正现在开源,大家都用嘛。游戏引擎也是国外开发较多,网络库什么的基础架构都是国外研究深入,国人只管用这一套成熟的框架迭代开发就好了,某大厂说三个月我就给你搞出个手游信不信?
我从事Golang开发时发现底层框架和语言设计非常优秀,做微服务的时候也只能去看国外的资料,这类基础建设正是我们国人欠缺的,在追逐利益的市场里,搞技术创新或许是傻X才做的事,可往往被掩盖的真相就是这么讽刺,只有通过技术创新和垄断才能促进社会进步,达到利益最大化。